很多串串香老板不重视离职员工，甚至有的串串香店会故意拖欠离职员工手续，推迟发放员工工资。其实离职员工也可以为你的串串香店带来价值，关键就取决于你如何去对待你的离职员工。

串串香店老板如果能够在员工提出离职时，主动找到员工了解情况并对其进行情绪疏导，这时候的离职员工可能会选择留下，或者今后会回头。另外，你的员工也可能是你的客户，你的离职员工离开了可能就会带走你的口碑，因此如何对待你的离职员工显得十分重要。

那么应该如何对待离职员工呢？

1.真诚感谢

要走得员工你是留不住的，所以串串香老板在面对员工离职时应该选择真诚的感谢。感谢他的付出。

2.离职手续和工资不拖

离职员工最怕的就是老板拖着离职手续不办，工资不发，所以串串香老板在这种时候应该尽快为员工处理好手续，给员工留下个号印象。

3.及时备案

对离职员工的资料应该及时备案，今后遇到比较适合此员工的职位时可以尝试将员工返聘回来，此举不仅可以得到一个了解店铺并且业务熟悉的老员工，还可以节约一定的人工招聘成本。

综上，如何对待你的离职员工，某种程度上决定了你的格局。